Трудова миграция в Холандия: нови политики и съдебни решения

Съдържание:

Трудова миграция в Холандия: нови политики и съдебни решения
Трудова миграция в Холандия: нови политики и съдебни решения
Anonim

Everaert Advocaten е уважаван лидер в холандското миграционно законодателство. Базиран в Амстердам, неговият многоезичен екип съветва както краткосрочни, така и дългосрочни експати по правни въпроси, свързани с пребиваването и миграцията

В допълнение към някои интересни съдебни решения относно мигранти, работещи в Холандия, наскоро влязоха в сила няколко нови холандски миграционни политики.

Тези правни промени създават нови възможности за пътуване и работа, наред с други, чуждестранни консерватори и уредници и граждани на новите държави от Европейския съюз, ОАЕ и някои страни от АКТБ.

Разглеждаме последните правни промени по-долу и какво означават те за чуждестранните граждани.

Нова политика за консерватори и куратори

Докато се възхищавате на картините на Рембранд и Ван Гог в Rijksmuseum и Stedelijk Museum, може да се замислите за момент за експертите, които грижливо поддържат тези прекрасни произведения на изкуството. Много консерватори са чужди граждани, емигранти като вас.

Благодарение на участието на Wim Pijbes от Rijksmuseum и Gertjan van Andel от Everaert Advocaten скоро ще могат да бъдат предоставени разрешения за работа на специалисти консерватори и куратори извън Европейския съюз за три години без местен тест на пазара на труда на кандидат.

Няма да има промяна в изискването за пазарно съответствие на работната заплата. След три години може да се кандидатства за подновяване на разрешителното за работа, отново без тест на местния пазар на труда.

Новият регламент ще обхване консерватори и куратори от всички музеи, които са членове на "Vereniging van Rijksmusea" (Асоциация на националните музеи).

Работа по време на неразрешен престой

Чуждите граждани се нуждаят от разрешен престой, за да работят законно в Холандия. Но обратното не винаги е вярно. Понякога има право на преценка на съда: работата може да е била законна, въпреки че престоят не е бил.

Erik Scheers от Everaert Advocaten успешно се пребори с глобите, наложени от Холандската инспекция по труда на собственика на фризьорски салон, който е дал под наем стол на двама африкански фризьори, които официално нямат право да работят в Холандия.

Миналия април Държавният съвет отмени глоба от 72 000 евро, убеден от аргумента на Ерик, че салонът не се квалифицира като работодател на фризьорите, тъй като те са работили като независими изпълнители.

Още положителни новини дойдоха от Държавния съвет в решение, с което се решава, че при извършване на проверка по Закона за наемане на работа от чужденци Инспекцията по труда е извършила дискриминация.

От записите на случая стана ясно, че инспекторът се е обърнал изключително към тъмнокоси служители с по-тъмна кожа, присъстващи на работното място, за да се легитимират, предполагайки, че са чужди граждани. Държавният съвет реши, че това е незаконно разграничение въз основа на външен вид и противоречи на Раздел първи от конституцията на Холандия.

Изявленията на тези работници не можеха да се използват като доказателство, тъй като бяха получени незаконно и поради тази причина Съветът отмени наказанието, наложено на техния работодател.

Отговор на ситуацията в Близкия изток

Преминавайки към европейската сцена, човек не може да не се замисли над трагичната съдба на толкова много бежанци с лодки в Средиземно море, бягащи от широко разпространената гражданска война и етническите конфликти в Близкия изток.

Усилията на държавите-членки на ЕС да предприемат съвместни действия за облекчаване на тежестта на хуманитарната помощ от страни като Италия, Испания и Гърция са положителни, но скромни и засега далеч от адекватни.

На мрачния фон на настоящите геополитически конфликти в арабския свят, Европа все още се стреми да подкрепя и улеснява бизнес пътуванията от Близкия изток.

Споразумение за премахване на визите за ОАЕ

Гражданите на Обединените арабски емирства вече могат да пътуват до Европа без визи за престой до 90 дни в рамките на период от 180 дни.

На 6 май 2015 г. в Брюксел представители на Европейския съюз и Обединените арабски емирства подписаха споразумение за отмяна на визите за тази цел, като по този начин отмениха визовите изисквания за гражданите на Обединените арабски емирства в страните от Шенген. Емирствата са първите в Арабския залив, които могат да пътуват свободно до Европа.

Отмяна на визите за някои държави от АКТБ

На 28 май 2015 г. представител на ЕС подписа подобно споразумение за премахване на визите с някои страни от АКТБ. Тези държави са:

Сейнт Лусия

Общност на Доминика

Гренада

Сейнт Винсент и Гренадини

Република Вануату

Независимата държава Самоа

Република Тринидад и Тобаго

Възможности за граждани на нови държави от ЕС

Позицията на новите граждани на ЕС също беше на фокус това лято. Когато европейска страна се присъедини към Европейския съюз като нова страна-членка, съществуващите страни-членки имат право временно да преустановят свободния достъп до своя пазар на труда. Холандия упражнява това право всеки път, когато се присъедини нова държава-членка.

Например свободният достъп до пазара беше спрян за българи и румънци, когато техните страни се присъединиха към ЕС, до 1 юли 2014 г. Миналия юни холандският кабинет реши да продължи да отказва свободен достъп до пазара на труда на хървати за още един път три години, до 1 юли 2018 г.

По време на такива преходни периоди гражданите на новите държави-членки могат да работят като служители в Холандия само ако притежават разрешително за работа. Холандия обаче не спира свободното движение на услуги от тези нови държави-членки.

Това означава, че фирми и частни лица от новите държави-членки могат свободно да предоставят услуги в Холандия. Например, в настоящия преходен период за Хърватия, хърватска компания може да приеме поръчка за строителство и да дойде в Холандия, за да изпълни тази поръчка.

Самостоятелно заетите специалисти от Хърватия също могат вече да работят в Холандия без разрешително за работа.

Разгледайте възможностите

Ако принадлежите към една от гореспоменатите категории и се интересувате да дойдете в Холандия, за да работите, тогава може да си струва да проучите допълнително вашите възможности за пътуване и работа.

Популярна тема