Оптимизираният път от кандидатстване до оферта за работа с Orange Quarter

Съдържание:

Оптимизираният път от кандидатстване до оферта за работа с Orange Quarter
Оптимизираният път от кандидатстване до оферта за работа с Orange Quarter
Anonim

Ако търсите работа в Холандия и искате да стигнете от кандидатстване за работа до оферта за работа възможно най-бързо, Оранжевият квартал трябва да е начело в списъка ви за изпращане на CV.

Orange Quarter е малък, но мощен екип от 20+ специализирани технически и дигитални консултанти по набиране на персонал в два офиса в Амстердам и Берлин. Тяхната мрежа и познания за пазара им позволиха да работят с някои от най-големите имена в технологиите, включително Uber, WeTransfer и Dott, като същевременно се фокусират върху оптимизирането на изживяването на техническите кандидати.

С помощта на Orange Quarter кандидатите намират и се установяват на нова работа до 50% по-бързо. Продължете да четете, за да намерите 5 не толкова очевидни причини, поради които работата с Orange Quarter ще ви даде предимство, когато търсите следващата си роля.

По-малко усилия от ваша страна, с по-добри резултати

Прекарвали ли сте някога часове в персонализиране на мотивационно писмо, за да откриете, че работата вече е заета? Или сте отделили време да отидете на интервю, за да откриете, че фирмената култура не е точно това, което търсите?

Едно телефонно обаждане с Orange Quarter върши дълъг път. Те ви задават важните въпроси и техният екип се заема да ви запознае с персонализирана селекция от компании, които отговарят на вашите културни изисквания, идеална екипна структура и цели за растеж.

Тъй като отдават огромно значение на съвпадението на културата, техните кандидати остават щастливи в новата си роля. От кандидатите, поставени от Orange Quarter през 2018 г., 96% от тях са останали в компанията си за 12 или повече месеца.

Тяхната мрежа става ваша мрежа

Orange Quarter се гордее, че е работил с някои от най-големите имена в технологиите и те са страстни да се свързват с иновативни стартиращи фирми, които си проправят път към технологичната сцена на Холандия. Те не приемат с лека ръка думите „пазарни специалисти“, така че работят усилено, за да бъдат най-свързаните и осведомени специалисти по подбор на персонал в своите градове.

Работата с Orange Quarter е пропуск за пълен достъп до тези компании, хора, новатори и скалисти. Снабдени с вътрешни познания за технологичните компании, техните проекти и нуждите на екипа, кандидатите имат по-голям шанс да получат оферта за работа от етапа на интервю.

Конкурентното предимство като стандарт

Защо кандидатите от Оранжевия квартал имат толкова висок процент на успех? Всичко се свежда до коучинг и вътрешна информация. От съвети за профила в Linkedin до изглаждане на CV и подготовка за интервю, те са усвоили процеса на обучение за оптимални резултати.

Вашите лични нинджи за преговори

Прозрачността не е просто модна дума в Orange Quarter, това е разликата между доброто и лошото преживяване на кандидата. Те придобиват представа за очакваните заплати от кандидатите в началото на процеса. С тази информация те гарантират, че са запознати с компаниите, които могат да отговорят на тези очаквания, или от друга страна, могат да разкъсат превръзката и да осигурят тактична проверка на реалността.

Воденето на неудобни разговори за пари е по-малко, когато сте прекарали години в овладяване на изкуството на преговорите. Orange Quarter гарантира, че те използват тази сила за добро, за да осигурят възможно най-добрата оферта. Кандидатите от Orange Quarter обикновено получават увеличение на заплатата с 10-15% от предишната си позиция.

Предизвикателство към стереотипа на набиращия персонал

За разлика от други агенции, консултантите на Orange Quarter не се управляват от KPI, което означава, че кандидатите не се превръщат в просто номер. Те разбират огромната роля, която играе работата в ежедневието ни, и затова я поддържат като тяхна.

Orange Quarter обича да мисли за себе си като за спътници в кариерата: техните дългосрочни взаимоотношения им позволяват да работят с кандидати многократно през цялата си кариера. Когато бяха попитани, 96% от техните кандидати казаха, че биха използвали отново Orange Quarter, ако търсят нова работа.

Популярна тема