Правни съвети за компании, търсещи гъвкавост

Съдържание:

Правни съвети за компании, търсещи гъвкавост
Правни съвети за компании, търсещи гъвкавост
Anonim

Компаниите в цялата страна са изправени пред безпрецедентна нужда да се адаптират. За няколко кратки месеца светът, какъвто го познаваме, се промени и бизнесът сега трябва да намери начин да работи в тази „нова норма“, като същевременно остава печеливш. Въпросът е: как намирате (или създавате) гъвкавост в съществуваща организация? Експертите от адвокатите на GMW споделят някои отговори, които може да ви изненадат.

Ловкостта принадлежи на всички

В бизнеса гъвкавостта се отнася до потенциала за бързо реагиране на външни промени по рентабилен и продуктивен начин. Като такъв, той е решаващ фактор, при който организациите оцеляват при значителни промени, като настоящата криза.

В миналото думата гъвкав може да се е свързвала предимно с високотехнологични стартиращи компании - но днес училища, съдилища, производители и ресторанти доказват своята гъвкавост, докато се борят за оцеляване.

Пъргавата организация

Една гъвкава организация е изградена върху стабилна структура. Когато е необходима промяна, тази здрава основа осигурява капацитет за адаптиране и бърз отговор на заплахата или възможността.

Помислете дали настоящата ви бизнес структура все още е подходяща за нуждите на компанията. Дали търговските договори са добра основа за изграждане на взаимоотношения днес? Съвпадат ли общите условия с настоящия капацитет на компанията?

След това помислете за финансовото състояние. Колко още може компанията да продължи да плаща оперативните си разходи? От по-стриктно събиране на дългове до необходимо селективно плащане на кредиторите, много потенциални решения биха могли да позволят на бизнеса да продължи да работи.Дори и това да е недостатъчно, реорганизация, преструктуриране на задължения, рестартиране, (ре)финансиране или предлагане на споразумение с кредиторите пак може да помогне за предотвратяване на фалит.

Ако искате съвет относно възможностите за вашата организация, експертите по фирмено и несъстоятелно право в GMW lawyers могат да ви помогнат да го решите.

Пъргавата работна сила

Както гъвкавата организация може да реагира на внезапни промени, така е и с нейната работна сила. Това изисква наличието на достатъчен, но не излишен персонал. Предвид високите разходи за труд и силните права на служителите в Холандия, това е ключова област за оптимизиране. Започнете да реорганизирате навреме; направете вашата организация възможно най-икономична и подла. Минимизирайте постоянната си работна сила и увеличете максимално гъвкавия си пул.

Преоценете вашите трудови договори и условия. Тези споразумения са ключови за определяне на вашите права като работодател и какви действия можете да предприемете във вашата компания.Например, вашите договори включват ли клауза за едностранни промени? Такава клауза може да ви позволи да промените условията на работа, като местоположение или работно време, ако е необходимо. Бихте ли могли временно да спрете надбавките за пътуване или да наемете автомобили, докато служителите работят от вкъщи?

Ако обмисляте съкращаване, предварително изчислете разходите, които ще бъдат направени за преходно обезщетение, обезщетение и/или споразумения за споразумение. Не забравяйте, че за компании, изправени пред остър спад в продажбите поради коронакризата, холандското правителство ще изплати до 90% от заплатите на персонала чрез Временната спешна преходна мярка за устойчива заетост (СЕГА) за период до шест месеца.

Не забравяйте да проверите опциите си относно пенсиите. Пенсионното споразумение може да предостави опция за временно намаляване или прекратяване на вноската на работодателя или за намаляване или промяна на цялата пенсионна схема. Имайте предвид, че схемата NOW предлага допълнителна субсидия от 30% върху заплатите, чрез която разходите на работодателя, свързани с пенсии (наред с други), се възстановяват от правителството.

Свържете се с адвокатите на GMW

Екипът от експерти на юристите на GMW по трудово и пенсионно право е свикнал да помага на компаниите да оптимизират и реорганизират своята работна сила. Те имат знанията и опита да ви помогнат и напътстват през целия този процес. Свържете се с тях чрез бутона по-долу:

Популярна тема