Какви са вашите трудови права по отношение на ваканциите по време на кризата с коронавируса?

Съдържание:

Какви са вашите трудови права по отношение на ваканциите по време на кризата с коронавируса?
Какви са вашите трудови права по отношение на ваканциите по време на кризата с коронавируса?
Anonim

Поради коронавируса много работодатели и служители не са сигурни как да се справят с празниците. Законът за заетостта на Noordam хвърля малко светлина върху този въпрос

От една страна, служителите може да бъдат принудени да отложат плановете си за почивка, от друга страна, много работодатели нямат достатъчно налична работа, за да поддържат служителите си да работят. Възможно е също така, че търсенето на определени услуги и/или продукти внезапно се е увеличило поради епидемията от коронавирус и впоследствие внезапно са необходими служители, за да обслужват това търсене.

И така, какво могат да очакват работодателите и служителите един от друг?

Могат ли служителите да бъдат задължени да ползват отпуск?

Работодателят не може да задължи служителите си да вземат отпуск, дори ако има по-малко налична работа поради епидемията от коронавирус. Почивките трябва да бъдат договорени между работодателя и служителя.

Въпреки това, предвид изключителните обстоятелства, може да се очаква служителите да действат разумно спрямо работодателя. Например, възможно е работодател и служител да се споразумеят определена част от отпуските да бъдат взети преди определена дата. Това предотвратява проблеми с персонала, след като коронавирусът е в период на „възстановяване“.

В случай, че служителят откаже да се съгласи с такова искане, работодателят може да задължи служителя да ползва отпуск, но само ако работодателят има важни интереси от това. Работодателят трябва да може да обоснове защо епидемията от коронавирус доведе до толкова важни интереси на компанията.

Наскоро съдът в Ротердам постанови, че простото позоваване на епидемията от коронавирус е недостатъчно. Работодател е поискал от своя служител да вземе 20% от отпуската си преди 1 юли 2020 г. Съдът постанови, че самото позоваване на епидемията от коронавирус, без никакво допълнително обосноваване на „важни интереси“, е недостатъчно, за да позволи на работодателя да принуди служител да вземе ваканция преди 1 юли 2020 г.

Служителят обаче може да бъде задължен да ползва отпуск, когато възможността за предварително определени задължителни отпуски е предвидена в трудовия договор или колективния трудов договор.

Могат ли служителите да отменят одобрени празници?

Поради кризата с коронавируса много служители бяха принудени да отложат плановете си за почивка. Това обаче не означава автоматично, че служителят може да отмени одобрените отпуски.

Ако служителят желае да отмени одобрените отпуски, той ще трябва да обсъди ситуацията с работодателя.Обстоятелствата по случая ще диктуват дали работодателят е длъжен да се съгласи с такова искане или не. Работодателят трябва да действа като „добър работодател“, което означава, че трябва да има основателна причина да отхвърли искането на служителя, например защото няма налична работа или защото работодателят вече е уредил заместник.

Може ли работодателят да отмени одобрените отпуски?

Законът предвижда, че работодателят, след консултация със служителя, може да отмени одобрените отпуски (или да ги отложи), когато работодателят има „сериозни причини“за това. Коронавирусната епидемия може да доведе до такива съществени причини, които могат да включват недостиг на персонал поради голям брой отсъствия или внезапно повишено търсене, например в здравеопазването.

Едностранна промяна на одобрените празници от работодателя може да причини щети от страна на служителя, като например такси за анулиране. В този случай работодателят е длъжен да обезщети служителя за тези вреди.

Популярна тема