Подготвени за бъдещето умения, за да защитите работата си през 2030 г

Съдържание:

Подготвени за бъдещето умения, за да защитите работата си през 2030 г
Подготвени за бъдещето умения, за да защитите работата си през 2030 г
Anonim

Докато светът все още е въвлечен в борбата с корона кризата, време е да започнем да се подготвяме за работните места на бъдещето. Настоящата криза ни показва, че трябва бързо да се адаптираме към променящата се среда. Изкуственият интелект вече ни диша във врата от известно време и е важно да сме пред вълната.

Развитие на ключови умения

През следващите години пазарът ще се промени значително и много работни места, които все още съществуват сега, със сигурност ще изчезнат до 2030 г., само след 10 години. Ще се появят и други нови невероятни професии.

Нямам кристална топка, за да предскажа бъдещето. Въпреки това, като се вгледаме внимателно в текущите тенденции; работата става още по-отдалечена и технологиите завладяват, ето моят списък с бъдещи доказателствени силни страни / умения, от които се нуждаем, за да яхнем вълната на промяната, вместо да бъдем смачкани под нея.

След като прегледах списъка, разбрах, че те са предимно свързани с две основни области – с нашия умствен / мисловен капацитет и с нашия емоционален / емпатичен капацитет. Така разделих статията на две части. Първата част се отнася до нашите умствени способности, а втората ще обсъди нашите емоционални сили.

Силни страни / умения, свързани с нашата умствена сила

Това са силни страни и умения, свързани с нашата умствена сила:

Креативност и нестандартно мислене

Въпреки че машините ни превъзхождат, когато става въпрос за изчисляване на трудни математически уравнения, те не са способни да измислят нови концепции и да създават нови идеи или да измислят готови решения. Така че инвестирайте в творческите си умения.

Преди си казвах, че не съм творческа личност, защото не мога да рисувам хубаво или да пея, но след като издадох книга съвсем сама миналата година, доказах, че греша. Всички сме креативни по свой уникален начин. Идентифицирайте собствените си творчески сили и започнете да ги овладявате.

Решаване на сложни проблеми

Проблемите на днешния свят не стават по-прости. Всъщност е по-скоро напротив. За да ги разрешим, се нуждаем от представа за това как работят сложните системи, как са преплетени и как влияем на останалите, като променяме един компонент.

Това изисква да излезем от собствения си „фиксиран начин на виждане на нещата“, да сме гъвкави в мисленето и да имаме умствения капацитет и еластичност за това.

Искате ли да започнете да експериментирате и да видите колко гъвкав е начинът ви на мислене? Започнете да разглеждате предизвикателствата, в които сте въвлечени, от различни ъгли и перспективи, не оставайте приковани към собствения си начин на гледане на нещата.Вече знаем, че нашият мозък е способен да учи и да създава нови невропатии непрекъснато, но се нуждае от нас да бъдем на волана, за да ни води в тази посока.

Нагласа за растеж

Carol Dweck дойде с концепцията за „нагласа за растеж“в своята бестселър книга: Mindset. Хората с нагласа за растеж вярват, че през целия си живот са в състояние да развият и научат нови умения и способности. Хората с фиксирано мислене вярват, че са родени по определен начин и са убедени, че имат много ограничена способност да се променят.

Нашите родители са / са живели с концепцията за една кариера за цял живот. Моето поколение започна да променя тази парадигма. Всички мои клиенти за коучинг искат едно нещо, да избягат от настоящата си работа и да започнат нова.

Поколенията, които навлизат в работната сила в момента, трябва да осъзнаят, че промяната не само на работата, но и на цялата кариера ще бъде нещо обичайно и не веднъж или два пъти в живота, а може би дори три или четири пъти.

Това може да бъде продиктувано както от вътрешни (следване на страстта), така и от външни (бързо променяща се среда) мотивации. Така че ще трябва непрекъснато да учим нови умения и да адаптираме нови знания.

Адаптивност

Емигрантите са свикнали с често променящата се среда и всички осъзнаваме, че често е по-лесно да се каже, отколкото да се направи. Адаптирането отнема време и усилия. Корона кризата ни показва колко бързо понякога трябва да се адаптираме към бърза промяна.

Вярвам, че през следващите години постоянната промяна ще бъде нашата ежедневна реалност и тези, които я приемат, ще бъдат победителите. От една страна, нашият мозък ни тласка към промяна чрез своята любознателна природа, от друга страна, той често натиска спирачките, когато промяната се възприема като заплашителна – тъй като основната му цел е нашето оцеляване. Да бъдем хванати между тези две сили на нашия мозък означава, че трябва да се научим да ги владеем.

Ако и вие като мен имате проблеми с възприемането на промяната, започнете да я практикувате сега.Можете да започнете да правите, като промените малки, незначителни неща, като маршрута си до офиса, училището или супермаркета. Трябва непрекъснато да тренирате мозъка си да се адаптира към промените. Не започвате подготовката за маратон, като бягате цялото разстояние, започвате, като бягате около блока.

Технологии и аналитични умения

С технологичната революция в края на миналия век можем да видим, че технологиите продължават да се ускоряват с високи темпове. Концепции като блокчейн, големи данни, изкуствен интелект навлязоха в работната сила и определено няма да напуснат скоро. Какво означава за нас хората? Всички ние трябва не само да признаем тяхното съществуване, но и да започнем да разбираме какво означават те за нас и за нашето бъдеще.

Ще имаме нужда от хора с технологични умения, способни да доразвием тези технологии, и ще имаме нужда от хора с аналитични умения, които ще могат да разберат, анализират и направят заключения какво означават тези технологични промени за даден бизнес или индустрия.

Част 2: Умения, свързани с нашия емоционален капацитет

Какви други перспективни умения, свързани с нашите кариери, бихте искали да добавите към списъка? Споделете ги в коментарите по-долу. И очаквайте част 2: Умения, свързани с нашия емоционален капацитет!

Популярна тема