NL не прави достатъчно, за да премахне разликата в заплащането, казва Европейският комитет

Съдържание:

NL не прави достатъчно, за да премахне разликата в заплащането, казва Европейският комитет
NL не прави достатъчно, за да премахне разликата в заплащането, казва Европейският комитет
Anonim

Европейският комитет за социални права заяви, че Холандия не прави достатъчно, за да намали разликата в заплащането на жените и мъжете.

Решение на Европейския комитет

Комисията, регулатор на Съвета на Европа, смята, че Холандия е нарушила Европейската социална харта, която се отнася до правото на всеки на равни възможности и отношение на работното място, както и на равно заплащане.

Като регулатор на Съвета на Европа, комитетът отговаря на случай, издаден от Университетските жени на Европа - мрежа от образовани жени, които отстояват правата на жените.Техният случай гласи, че Холандия (заедно с редица други европейски държави) е в нарушение на Хартата по отношение на разликата в заплащането между мъжете и жените и недостатъчното представяне на жените на позиции в частни компании.

Комисията установи, че въпреки че Нидерландия е предприела мерки за преодоляване на празнината, тя не се затваря с достатъчна скорост. Те също така заявиха, че трябва да се направи повече, за да останат отворени работодателите относно системите за компенсация, тъй като „това улеснява всички, особено жените, да искат еднакво заплащане за една и съща работа.“

Разликата в заплащането между половете в Холандия

Данните, публикувани от Статистическата служба на Нидерландия (CBS), разкриват, че през 2018 г. жените са печелили средно с 19 процента по-малко в света на бизнеса и с осем процента по-малко в правителството, отколкото техните колеги мъже.

За щастие оттогава тя леко се стесни. През 2019 г. почасовите заплати на жените са били средно с 14 процента по-ниски от тези на мъжете. Средната годишна заплата на жените обаче е била с цели 38 процента по-ниска.

CBS признава, че разликата в заплащането в Холандия може отчасти да се дължи на факта, че няколко жени избират да работят на непълно работно време или защото работят по-редовно в сектори с по-ниски заплати. Разликата обаче се дължи и на факта, че без причина жените печелят по-малко от своите колеги мъже за една и съща работа.

Популярна тема