Дистанционна работа по време на пандемия: Фискални мерки

Съдържание:

Дистанционна работа по време на пандемия: Фискални мерки
Дистанционна работа по време на пандемия: Фискални мерки
Anonim

Пандемията от коронавирус оказа сериозно въздействие върху работодателите и служителите. Правителствата по целия свят предприеха някои драстични мерки, като например (временно) затваряне на училища и предприятия. В резултат на това много служители работят от разстояние (работят от вкъщи). В тази статия BDO излага най-важните (международни) фискални мерки, свързани с дистанционната работа поради пандемията от коронавирус

Национални фискални мерки в Холандия

Следните фискални мерки са предприети в Холандия:

Възстановявания и надбавки

Въз основа на нидерландското законодателство за данък върху заплатите, служителите могат да получат необлагаема надбавка за фиксирано пътуване въз основа на модела им на пътуване. Тъй като много служители понастоящем работят от разстояние, беше повдигнат въпросът дали работодателят може да продължи необлагаемата надбавка за пътуване, тъй като моделът на пътуване на служителя ще се е променил.

Холандското правителство реши да одобри, че промяна в модела на пътуване, причинена от пандемията от коронавирус, не засяга плащането на необлагаеми фиксирани надбавки за пътуване. Необлагаемата фиксирана надбавка за пътуване все още може да бъде изплатена въз основа на първоначалния (преди короната) модел на пътуване, независимо от променения модел на пътуване. Същото важи и за други фиксирани месечни надбавки.

Въпреки това, ако фиксираната надбавка зависи от избор на служителя, одобрението е приложимо само ако изборът е направен преди 12 март 2020 г. В момента това одобрение от холандското правителство е валидно само до декември 31, 2020.

Моля, имайте предвид, че подобни мерки може да се прилагат в случай, че имате предоставено транспортно средство (напр. карта за обществен транспорт, велосипед, служебна кола и т.н.). Ако моделът ви на пътуване се е променил поради пандемията от коронавирус, ще се приложи предположението, че моделът ви на пътуване е останал същият, какъвто е бил в ерата „преди короната“.

30%-управляващи

Управляващата надбавка от 30% е освободена от гореспоменатото одобрение. Дистанционната работа по принцип не би трябвало да оказва влияние върху валидността или приложимостта на решението за 30% решение. Имайте предвид обаче, че определени условия (като прага на заплатата) трябва да бъдат изпълнени през целия период на прилагане на решението за 30%. До степента, в която заплатата на служителя остава облагаема в Холандия, няма влияние върху решението за 30%, при условие че всички условия все още са изпълнени.

Правилото за 30% е приложимо само ако заплатата е облагаема в Нидерландия. Ако дистанционната работа доведе до промяна в държавата, от която служителят ще работи (например вече не е от Холандия), и следователно правото на налагане на данъци се премества от Холандия в друга държава (или обратно), това може да повлияе на 30%-управляващи.

Международни мерки

В резултат на мерките много трансгранични работници не са в състояние физически да извършват дейностите си в страната си на работа и може да се наложи да работят от разстояние. Това повдига много данъчни проблеми, тъй като мерките оказват влияние върху правото на събиране на данъци и социалноосигурителни вноски между държавите. Правото на събиране на данъци и социалноосигурителни вноски понастоящем се урежда от данъчни спогодби и Директивата на ЕС за социално осигуряване в ситуации на ЕС и договори за социална сигурност в ситуации извън ЕС.

Данъчна позиция

ОИСР издаде насоки относно данъчните проблеми, възникващи по отношение на дистанционната работа поради пандемията от коронавирус. Насоките обхващат (наред с други) опасения, свързани със създаването на постоянен обект и опасения, свързани с промяна в държавата, в която се облагат заплатите.

Като се има предвид извънредното естество, дистанционната работа от вкъщи не би създала постоянен обект за предприятие, било защото такава дейност няма достатъчна степен на постоянство/непрекъснатост, или защото предприятието няма достъп или контрол върху домашния офис.

Ако щат, в който се намира работодателят, загуби правото си на данъчно облагане, могат да възникнат допълнителни трудности при спазването на изискванията за работодателите и служителите. ОИСР заявява, че тези изключителни обстоятелства изискват изключително ниво на координация между страните за смекчаване на спазването и административните разходи за служители и работодатели, свързани с принудителна и временна промяна на мястото, където се извършва заетостта. ОИСР призова отделните страни да постигнат споразумения по отношение на въздействието на пандемията от коронавирус върху правото на налагане на данъци.

В момента Холандия е постигнала споразумения само с Белгия и Германия. Въз основа на тези споразумения дните, прекарани в дистанционна работа от вкъщи от служител поради коронавирусните мерки, предприети от Холандия, Белгия и Германия, могат да се считат за прекарани в държавната граница, работниците обикновено биха извършвали своите дейности, ако мерките не бяха взети от съответните правителства (преди короната).Това споразумение не се прилага за работни дни, които биха били изразходвани като дни в домашен офис или в трета държава, независимо от тези мерки. Трансграничните работници също могат да изберат да не прилагат споразумението.

Социалноосигурителна позиция

Според Европейската комисия дистанционната работа от дома не трябва да води до промяна в приложимото законодателство по отношение на социалното осигуряване на дистанционния работник. Издаденият формуляр A1 ще продължи да е валиден в тази ситуация. В конкретни ситуации обаче работата от вкъщи ще доведе до промяна в приложимото законодателство за социална сигурност.

Според Европейската комисия служителите могат да поискат от своя работодател да подаде искане до компетентния социалноосигурителен орган на държавата, чието социално осигуряване служителят желае да продължи да се прилага. В този случай държавите-членки на ЕС могат да използват процедурата по взаимно споразумение. Холандският орган за социална сигурност (SVB) вече обяви, че от холандска гледна точка мерките, предприети от холандското правителство, няма да окажат въздействие върху социалноосигурителната позиция на трансграничните работници в рамките на ЕС.

Що се отнася до лицата, които обикновено работят извън ЕС, въздействието на мерките върху тяхната социалноосигурителна позиция все още не е ясно.

Уверете се, че знаете как сте засегнати

Работата от разстояние оказва влияние върху необлагаемите възстановявания, надбавки и провизии, които служител в Нидерландия може да получи, но също така може да повлияе на данъчната и социалноосигурителната позиция на трансграничен служител. Следователно, свързването с вашия работодател или данъчен консултант е от решаващо значение, за да проверите дали все още имате право на необлагаемо възстановяване, надбавка или провизия, или дали вашата данъчна и социалноосигурителна позиция се е променила.

Популярна тема