Трансгранична заетост: Избягвайте двойното данъчно облагане

Съдържание:

Трансгранична заетост: Избягвайте двойното данъчно облагане
Трансгранична заетост: Избягвайте двойното данъчно облагане
Anonim

По-голямата част от хората, особено в Холандия, получават доходи като служители, където данъците са поети от заплатите на работодателя. Но какво ще стане, ако получавате доход от чуждестранен работодател или понякога работите в чужбина за вашия холандски работодател? В тази статия Taxsight ще опише някои сценарии, които биха могли да се отнасят за холандски жители

Нидерландски жител с чуждестранен работодател

Когато холандски жител има чуждестранен работодател, трябва да се прави разлика между холандски и чуждестранни работни дни.

Работа извън Холандия

Ако жител на Холандия има, например, френски работодател и извършва своята работа във Франция, доходът се разпределя към Франция въз основа на двустранната данъчна спогодба. Доходът обаче трябва да бъде деклариран в холандската данъчна декларация, но за същия този доход може да се поиска двойно данъчно облекчение.

Работа (частично) в Холандия

Служителите с чуждестранен работодател често работят в страната си на пребиваване, Холандия, поне за няколко дни в месеца. Ако служителят работи и за чуждестранен работодател (френски работодател) в Холандия, ще има различна данъчна ситуация. Ако този служител е данъчно местно лице на Нидерландия и работи от родната си страна, този доход се разпределя към Нидерландия въз основа на двустранната данъчна спогодба и следователно се облага в Холандия от първия работен ден.

Жител на Холандия с холандски работодател и работни дни в чужбина

Ако служителят на холандския работодател има работни дни в чужбина, често възниква въпросът дали може да се поиска облекчение при двойно данъчно облагане във връзка с тези работни дни. В този случай има два сценария:

  • Холандският работодател няма офис в другата държава
  • Холандски работодател има офис в друга държава

Холандският работодател няма офис в другата държава

Често се случва холандски работодател да изпрати служителите си на работа в друга страна, където те нямат офис, например да посетят клиент във Франция. В този случай работните дни извън Холандия се облагат с данък в Нидерландия въз основа на данъчната спогодба предвид факта, че тези дни не са свързани с офис извън Холандия.

Това е различно, ако служителят би прекарал повече от 183 дни в една календарна година в другата държава, например Франция.В този случай двустранната данъчна спогодба разпределя данъчното облагане, свързано с тези работни дни, на Франция и Нидерландия трябва да предостави двойно данъчно облекчение за работните дни, които са разпределени на Франция.

Когато става въпрос за броенето на дните по отношение на правилото за 183 дни, се използва „методът на дните на физическо присъствие“. Това означава, че датата на напускане и пристигане също са включени в броенето на деня, независимо дали сте работили този ден.

Холандски работодател има офис в друга държава

Ако холандският работодател има офис в другата държава (Франция) и служителят е изпратен да работи там, тези дни вероятно биха могли да бъдат разпределени за данъчно облагане във Франция въз основа на двустранната данъчна спогодба.

Това зависи дали работодателят таксува част от заплатата, която е свързана с тези работни дни, на офиса във Франция. Ако работодателят кръстоса работните дни, служителят може да поиска освобождаване от двойно данъчно облагане за същите дни в Нидерландия.Това може да бъде поискано в личната данъчна декларация, при условие че работодателят не е обработил това вече в холандските фишове за заплати.

Ако работодателят не начисли заплатата към чуждестранния (френски) офис, дните се облагат с данък в Холандия. Това обаче може да се промени, ако служителят надхвърли 183-те дни. В този случай всички работни дни във Франция се разпределят към Франция, независимо дали тези работни дни са кръстосани и може да се поиска облекчение при двойно данъчно облагане в Холандия за същите дни.

Социалноосигурителни вноски

Правилата за социална сигурност са различни от правилата, дадени от двустранните данъчни спогодби. Премиите за социално осигуряване обикновено се дължат в държавата, в която се намира работодателят, а не в държавата, в която се извършва работата. Това обаче не винаги е така. Ако служителят има чуждестранен работодател и работи за определен период от държавата, в която пребивава, социалноосигурителните вноски могат да се събират в страната на пребиваване, независимо от чуждестранния работодател.

Популярна тема