Много бременни жени все още са изправени пред дискриминация на холандския пазар на труда

Съдържание:

Много бременни жени все още са изправени пред дискриминация на холандския пазар на труда
Много бременни жени все още са изправени пред дискриминация на холандския пазар на труда
Anonim

Доклад, публикуван от Холандския институт за правата на човека, разкрива, че поради бременност или раждане на дете 43 процента от жените в Холандия са преживели дискриминация, поставяйки ги в неравностойно положение в кариерата им.

Бременност и работа: Това е повод за безпокойство

Като част от проучването Бременност и работа: Това е повод за безпокойство, 1150 жени, работещи в Холандия, които са имали дете през последните четири години, бяха запитани за техния опит с дискриминация, когато работят или търсят работа.Резултатите от разследването от 2020 г. са същите като през 2012 г. и 2016 г., което показва, че малко се е променило за (бременните) жени през последните осем години.

След тяхното изследване институтът призова холандското правителство, по-специално Министерството на социалните въпроси и заетостта, да „насърчи спазването на законодателството за равно третиране възможно най-скоро, за да се бори с дискриминацията по време на бременност“и да подобри наличната информация за работодатели и служители относно бременност и работа.

Бременни жени и майки в неравностойно положение при търсене на работа

Докладът разкрива, че една на всеки пет жени е била неуспешна при кандидатстване за работа поради бременност или майчинство - една на всеки 10 жени е заявила, че тези причини са били изрично посочени като причина за неуспешната им кандидатура. Само 11 процента от търсещите работа жени, които са се чувствали дискриминирани, са предприели стъпки, за да повишат осведомеността по проблема или да предприемат действия срещу онези, които са я дискриминирали.

Освен липсата на работни места, изследването установи, че работещите жени са пропуснали и повишения или увеличения на заплатите в резултат на бременността си. 26 процента заявяват, че след като забременеят, не им е позволено да участват в курсове за обучение, трудно се организират отпуск по майчинство и връщането си на работа и биват пренебрегвани, когато става въпрос за нови възможности / повишения.

Дискриминация срещу (бременни) работещи жени

Следователно ефектът от бременността и майчинството върху кариерата на жената остава значителен в Холандия - повече от една четвърт от жените, които са търсили работа, заявяват, че тяхната бременност или статут на майка са повлияли негативно върху професионалния им живот. Една от осем майки смята, че изостава в кариерата си в сравнение с колегите си.

Adriana van Dooijeweert, председател на Холандския институт за правата на човека, казва, че дискриминацията води до това жените да работят под нивото си: „[те] смятат, че получават по-малко заплата, отколкото им се полага, или имат по-лоши отношения с техен ръководител поради бременност." Това може да доведе до значителни финансови проблеми за въпросната жена и нейното семейство, казва Ван Дуйжеверт.

За да прочетете пълния доклад, посетете уебсайта на Института за човешки права.

Популярна тема