Как работят надбавките за отпуск в Холандия?

Съдържание:

Как работят надбавките за отпуск в Холандия?
Как работят надбавките за отпуск в Холандия?
Anonim

Обезщетението за отпуск е гореща тема през месец май в Холандия; горещи към служителите, тъй като те са супер ентусиазирани, и горещи към работодателите, тъй като не разбират внезапното увеличение на разходите за заетост. Orange Tax обяснява

Обезщетението за отпуск е въведено през 1910 г. от холандското правителство. По онова време служителите печелели достатъчно доходи, за да плащат наема, хранителните стоки и малките радости от живота, като цигарата. Нямаше бюджет за истинска почивка. Надбавката за отпуск беше въведена, за да се даде възможност на служителите да се насладят на почивка.

Как работи надбавката за отпуск?

Вашата надбавка за отпуск се натрупва по време на периода на работа от юни до май. 8 процента от общата ви брутна заплата през тези месеци се изплаща като брутно възнаграждение през месец май или юни.

Как работи надбавката за ваканция за вашия работодател?

Заплатите на вашия работодател вече вземат предвид тези 8 процента за момента на изплащане на отпуска, което означава, че вашият работодател всъщност няма двойни разходи за заплати в месеца на изплащане на отпуск. От гледна точка на ликвидността обаче, почти два пъти повече от заплатата напуска банковата сметка на вашия работодател.

Какво прави надбавката за отпуск, надбавка за отпуск?

Вашият работодател може да твърди, че през декември се изплаща 13-ти месец, който се равнява на обезщетението за отпуск, следователно не е необходимо да го изплащате отново през май. Такъв аргумент не е валиден. Възнаграждението за почивка се определя от закона като 8 процента възнаграждение, изплатено през месец май или юни.Ако компания реши да изплати надбавката за отпуск през месец, различен от май или юни, тази надбавка не може да се счита за вашата надбавка за отпуск. Служителите все още ще имат право на надбавка за отпуск, до тази друга надбавка.

Някои чуждестранни граждани не са запознати с концепцията за заплащане на почивка и предпочитат една дванадесета от надбавката за почивка да се изплаща месечно. Това е възможно, ако в подписаното трудово споразумение е посочено, че отпускът може да бъде обработен като такъв.

Само напомняне, не е нужно да използвате надбавката си за ваканция. Всъщност повечето служители го използват за нещо друго. Проучванията показват, че повечето хора използват надбавката си за почивка или за плащане на неизплатени дългове, или за по-големи покупки като телевизор, скутер или подобни неща.

Популярна тема