Какво да правите, когато шефът ви критикува?

Съдържание:

Какво да правите, когато шефът ви критикува?
Какво да правите, когато шефът ви критикува?
Anonim

Първо, трябва да си отговорите на следния въпрос: какво се случи, за да накара шефа ви да ви критикува? Свързано ли е с вашето поведение и представяне или с вас като човек и вашата личност? Очевидно второто дори не трябва да бъде предмет на дискусия, но животът често показва обратното. Ако вашият шеф не ви цени като човек, бруталната истина е, че е време да си потърсите нов шеф, вместо да се опитвате да промените мнението му.

Ако е свързано с конкретното ви поведение и представяне, можете да работите върху него. Фактът, че е базиран на поведение, а не на човек, вече е огромна разлика.Която и да е вярна обаче, първо трябва да разберете каква е причината за критиките. Най-добрият начин да го направите е да започнете, като направите следното:

Помислете върху собственото си поведение

Първо направете малко размисъл. Започнете, като прегледате нещата, които правите добре на работа, погледнете успешните си проекти, вашите силни страни, постижения и цялата добра работа, която сте свършили до момента. След това помислете върху нещата, които смятате, че можете и искате да подобрите, преминете през нещата, които не са минали толкова добре, например загубени клиенти, забавяния на проекти, конфликти с колеги и т.н. Помислете за действията, които бихте могли да предприемете, за подобрете аспектите на работата си, от които не сте доволни.

След като си свършите „домашното“, отидете да говорите с шефа си. След като сте свършили работата отчасти сами, сега трябва да знаете, повече или по-малко, какво ще кажат те. По този начин намалявате собствения си мозък реакция на заплаха, която може да доведе до чувство на безпокойство, липса на увереност и отбранителна позиция.

Поискайте конкретни отзиви

По време на тази среща поискайте конкретна обратна връзка от вашия шеф. Ако казват, че можете да подобрите комуникационните си умения, те не са достатъчно конкретни. Трябва да ги помолите да ви дадат конкретен пример за това, когато не сте комуникирали по ефективен начин. Какъв тип поведение, свързано с вашите комуникационни умения, искат да видят?

Следващата стъпка е да проверите как всъщност съответства на точките за подобрение, които сте отбелязали за себе си. Вероятно са подравнени. В този случай вече можете да предложите подобрения, за които сте мислили, и да поискате тяхното мнение. Вашият шеф обаче може да спомене неща, които не сте измислили сами (вашата сляпа точка). Няма повод за паника! Ако не се сещате за действия на място, попитайте за мнението им.

Ако смятате, че имате нужда от време, за да обработите обратната връзка и искате да излезете със свои собствени решения, не се колебайте да го направите.Ясната комуникация е ключова и е по-добре да поискате „време за размисъл“, преди да се съгласите с нещо, което така или иначе няма да правите. Това само ще създаде негодувание и допълнителни проблеми.

Оптимална учебна среда

Най-добрият начин да учим и да растем е, когато сме заобиколени от хора, които ни дават конструктивна обратна връзка. Такава обратна връзка трябва да се основава на предположението, че е дадена, за да позволи на другия да расте, а не да го съди.

И така, това са моите ключови послания:

  • Ако е лично, може би е време да продължите напред и да не хабите енергията си
  • Ако се основава на поведение или представяне, направете следното: Помислете върху представянето си, доброто и лошото, и поискайте обратна връзка, за да можете да се учите и да растете

Популярна тема