Как да четете вашия холандски фиш за заплати

Съдържание:

Как да четете вашия холандски фиш за заплати
Как да четете вашия холандски фиш за заплати
Anonim

Като експат, работещ за холандски работодател, вероятно ще получавате фиш за заплата всеки месец. Фишът за заплати предоставя общ преглед, който показва разбивката на брутните към нетните заплати. Въпреки че фишовете за заплати в Холандия може да се различават по структура, те основно винаги съдържат едни и същи елементи. В тази статия BDO се надява да ви даде по-добра представа за това как вашите брутни заплати се изчисляват до нетна сума и каква информация е включена във вашия холандски фиш за заплати

Холандски налози върху заплатите

Холандските такси за заплати се състоят от:

  • Данък върху заплатите
  • Национални осигурителни вноски
  • Осигурителни вноски на служителите
  • Зависещата от дохода вноска съгласно Закона за здравното осигуряване

Данъкът върху заплатите се удържа от брутната заплата на служителя от работодателя и след това се превежда на холандските данъчни власти. Същото важи и за националните осигурителни вноски. Националните осигурителни вноски се състоят от Общия закон за пенсиите за старост (AOW), Националния закон за обезщетенията за преживели лица (Anw), Общия закон за детските надбавки (AKW) и Закона за дългосрочни грижи (Wlz). Данъкът върху заплатите и националните осигурителни вноски обикновено се събират и показват във фиша ви за заплати като една обща сума.

Осигурителните вноски за служителите се дължат от работодателя и не могат да бъдат възстановени от служителя или, с други думи, удържани от вашата заплата.Осигурителните вноски на служителите се състоят от Закона за осигуряване при безработица (WW), Закона за работата и доходите (работоспособност) (WIA), Закона за обезщетенията при болест (ZW) и Закона за осигуряване за инвалидност (WAO). Вашият фиш обикновено показва дали вашият работодател дължи осигурителни вноски на служителите, например вижте червената стрелка на снимката по-долу.

Накрая зависимата от дохода вноска съгласно Закона за здравното осигуряване (ЗЗО). Обикновено това се дължи от работодателя, както и осигуровките на служителите. В някои случаи обаче зависещата от дохода вноска Zvw се дължи от служителя и се удържа от брутната заплата от работодателя. Например, това се отнася за директори-акционери, които не са обхванати от застраховките на служителите и неслужители, които изберат да бъдат третирани като служители за целите на данъка върху заплатите, като например членове на надзорния съвет (на холандски: commissaris).

“Loonheffingskorting”

Намаляването на данъка върху заплатите (loonheffingskorting) е намаление на данъка върху заплатите и/или националните осигурителни вноски. Намалението се взема предвид в ставката на данъка върху заплатите / националното осигуряване, така че дали това се прилага или не не се вижда с един поглед, но тази информация е включена във фиша ви за заплати. На снимката по-горе, до лилавата стрелка, можете да видите, че полето „отстъпка“има J в него, което означава „ ja “, което е да на холандски, което означава се прилага отстъпката. Може да има няколко ситуации, в които намалението на данъка върху заплатите не се прилага (напълно), например когато имате няколко работодатели или когато не живеете и/или не сте обхванати от социално осигуряване в Холандия.

Изчисление, включващо надбавка от 30%

Като емигрант, вие вероятно сте в привилегированото положение да се наслаждавате на правилото за 30%, което означава (максимум) 30% от брутната ви заплата може да бъде изплатена като нетна сума. Това може да се изчисли по два начина.

Пример 1

Договорихте се за брутна заплата, включително 30% възстановяване от 8 500 евро на месец. Освен това сте се споразумели за месечна брутна надбавка за жилище от 1200 евро, което води до обща брутна заплата от 9700 евро на месец. От тази сума 30%, които са 2910 евро, могат да бъдат изплатени като нетна сума, оставяйки 70% от брутната заплата, 6790 евро, да подлежат на налози върху заплатите. След приспадане на налозите върху заплатите (2 529, 42 евро) остава нетна заплата, към която след това се добавя нетната надбавка от 30%.

Пример 2

Договорихте се за брутна заплата без 30% възстановяване от 2268, 52 евро на месец. Освен това ви се изплаща брутна надбавка за почивка, което води до обща брутна заплата от 2450 евро. Налозите върху заплатите се изчисляват върху тази сума. Тъй като договорената брутна заплата изключва надбавката от 30%, надбавката от 30% се изчислява, като се вземе 30/70 от 2.450 евро, което води до нетна надбавка от 30% от 1050 евро, която се добавя към нетната заплата.

Примерът по-горе се отнася до числата за 2020 г. и служител под 30 години, който притежава холандска магистърска степен или подобна чуждестранна степен.

Службен автомобил

Ако вашият работодател ви осигури служебна кола, условна сума се добавя към вашата облагаема заплата. Условната сума се изчислява чрез умножаване на каталожната стойност на автомобила с процент, зависим от емисиите. Пример: ако каталожната стойност е 15,588 евро и зависимият от емисиите процент 22%, годишната условна добавка ще бъде 22%15,588 евро, което води до годишна условна добавка от 3,429,36 евро и месечна добавка от 285,78 евро, както е включено във фиша за заплати по-долу. Данъците се изчисляват въз основа на брутната заплата и условната добавка, което води до обща облагаема заплата от 6 285, 78 вместо 6 000 евро. Тъй като данъците са по-високи, явно остава по-малко нетната заплата.

Почивни надбавки

В Холандия задължителната надбавка за почивка се състои от 8% от брутната годишна заплата. Само ако служител получава повече от три пъти законната минимална работна заплата, работодателят не трябва да плаща обезщетение за отпуск. Каква е законната минимална работна заплата във вашата конкретна ситуация, е упоменато във фиша ви за заплати, тъй като това е задължителен елемент, който трябва да бъде включен.

Почивните надбавки обикновено се изплащат като еднократна сума заедно със заплатата ви за май. Надбавката за почивка се начислява през цялата година, което означава, че за всеки месец, в който сте работили за вашия работодател, е направена резервация, чиято сума може да бъде намерена във фиша ви за заплати. Работодателите могат също да изберат, с писмено съгласие от служителя, да изплащат надбавката за почивка по различен начин, например 1/12 всеки месец (обикновено случаят е в комбинация с 30% решение).

Обезщетението за отпуск трябва да се разграничава от заплащането за отпуск. Заплащането за почивка е редовната заплата, която получавате, когато се насладите на ваканция.

Редовна тарифа срещу специална тарифа

Данъците върху заплатите се начисляват като предварителна такса към данъка върху доходите, който дадено лице дължи след данъчната си декларация за личните доходи. Ставката на данъка върху заплатите се основава на прогресивната система от скоби, която се използва за данъци върху доходите. За да се гарантира, че няма големи разлики между данъка върху доходите и вече платените данъци върху заплатите, се прилага специална ставка за елементите на заплатите, които могат да се считат за еднократни плащания.

Специалната ставка обикновено е по-висока от обикновената ставка, за да се предотврати плащането на данък върху доходите на служителите, когато подават своята данъчна декларация. Елементите на заплатите, за които се прилага специалната ставка, са, наред с други, бонуси, надбавки за отпуск, плащане за неизползвани права на отпуск и извънреден труд. Дали специалната ставка е била приложена или не, се показва във вашия фиш за заплати.

Пенсионни вноски

В допълнение към държавната пенсия, която е част от националните осигуровки, работодателят може да участва в различни задължителни и доброволни пенсионни схеми.Когато пенсионното споразумение отговаря на законовите изисквания, вноската на работодателя в пенсионния фонд ще се счита за необлагаема заплата.

Вноските на служителите се разглеждат като подлежащи на приспадане и ще бъдат показани във фиша ви за заплати като приспадане от вашата брутна облагаема заплата. Същото важи и за вноски в чуждестранна пенсионна схема, при условие че схемата е определена като квалифицирана пенсионна схема чрез така наречената съответна процедура за одобрение.

Популярна тема