5 грешки, които хората правят, когато кандидатстват за работа в Холандия

Съдържание:

5 грешки, които хората правят, когато кандидатстват за работа в Холандия
5 грешки, които хората правят, когато кандидатстват за работа в Холандия
Anonim

We willen met jou in zee, или „искаме да работим по-нататък с вас.“От повече от сто кандидати бях избран за работата!

През последните 26 години получих своята порция кандидатури, писма за отказ и приемане от холандски работодатели – и най-накрая разбих кода за намиране на правилния шаблон за моето CV и мотивационно писмо, за да намеря мечтаната си работа. В тази статия бих искал да споделя това с читателите, за да помогна и на тях да намерят мечтаната работа.

В моята позиция на кариерен коуч съм виждал много автобиографии и мотивационни писма от мои клиенти, изпратени или предназначени да бъдат изпратени като кандидатура за работа. Почти всички писма или автобиография съдържат подобни грешки, които водят до това, че CV-то и мотивационното писмо остават в купчината с „не“без да се замислят – толкова жалко! Ето някои често срещани грешки, допускани от експати, търсещи работа в Холандия.

1. Ако приемем, че холандският работодател знае стойността на вашата диплома

Грешката, която е на първо място в списъка, е, че дипломата ви от вашата страна не е валидирана. Това означава, че регистриран институт сравнява вашата диплома с холандския стандарт за образование и ви предоставя официално писмо, в което се посочва нивото на образование, което сте придобили по отношение на холандския стандарт. Рискът дипломата ви да не бъде валидирана може да накара потенциалния ви работодател да се чуди какво е вашето ниво на образование. Или предполагат, че е по-ниско от холандския стандарт, като по този начин се съмняват дали вашето ниво на образование отговаря на нивото, което търсят.

2. Ако приемем, че холандският работодател може да чете между редовете

Въпрос, който често ми задават клиентите ми - компании, които са ваши потенциални работодатели - е защо хората от някои страни или култури предоставят ограничена или почти никаква информация в своите автобиографии. Предоставянето на минимална информация за вашия трудов стаж или образование оставя впечатлението, че едва ли сте придобили образование или опит, а работодателите остават под съмнение дали сте достатъчно компетентен за позицията или работата, за която сте кандидатствали.

3. Възхвала на компанията

Повярвайте ми, това няма да ви осигури работата, за която сте кандидатствали! Компаниите са добре запознати с това колко са добри, така че използването на вашето мотивационно писмо, за да похвалите компанията и предоставянето на това като причина да кандидатствате за тази длъжност, не е мотивация за тях изобщо да ви наемат. Освен това, това обикновено се смята за безполезно ласкателство, а не точно причината, поради която трябва да кандидатствате.

4. Не виждате себе си като равностоен бизнес партньор

Само защото една компания търси служители не им дава статут на висши по никакъв начин. Все пак съм виждал мотивационни писма, в които кандидатът създава това впечатление; впечатление, което нито един холандски работодател не възнамерява да създаде и всъщност не го отвращава.

5. Не знаете точно какво искате

Знам, че за новодошлите това може да е земя на възможности; почти всеки вид работа може да изглежда завладяваща и преди да се усетите, не сте сигурни за коя работа трябва да кандидатствате. Това усещане става очевидно и във вашето CV или мотивационно писмо, създавайки впечатлението, че не сте сигурни дали искате работата, за която кандидатствате, или дали притежавате талантите и характеристиките, които работата изисква.

Съвети за избягване на тези грешки

Надявате се да намерите мечтаната работа в не много далечното бъдеще? Ето някои основни съвети, които ще ви помогнат да избегнете горните грешки:

  • Нека вашата диплома бъде валидирана от институт като Nuffic. Ще трябва да заплатите административните разходи - които не са много високи. Също така не забравяйте да споменете нивото, което получавате от тях в автобиографията си.
  • Вижте автобиографията си като възможност да уведомите потенциалния си работодател всичко, което трябва да знае за вашето образование и опит. Колкото и тривиално да ви се струва, може да е от значение за работата и да ви даде представа за талантите, които притежавате.
  • Ако вашата истинска мотивация да кандидатствате в определена компания е, че тя е престижна компания, тогава можете да споменете това в писмото си, заедно с това, което носите на компанията, за да повишите престижа. Ако не сте сигурни какво предлагате на масата, тогава не използвайте тази мотивация, тъй като ще прозвучи само като леко ласкателство.
  • Вижте себе си като равнопоставен партньор, докато кандидатствате за работа - не забравяйте, че те се нуждаят от вас толкова, колкото и вие от тях, така че не звучете така, сякаш молите за работата.Имате знанията, опита и таланта за позицията, за която кандидатствате. Споменете тези точки и го направете изрично в писмото си.
  • Ако имате само обща представа, че искате да работите за определена компания, тогава изпратете отворена кандидатура - някои компании позволяват това. Но не правете грешката да кандидатствате за свободно място и след това да споменете, че сте отворени и за всяка друга подходяща позиция. Това създава впечатлението, че не сте сигурни в собствената си стойност.

В някои страни и култури автобиография и писмо с дължина повече от страница създават впечатление за арогантност. На тях бих казал: чрез вашата автобиография и мотивационно писмо вие помагате на компанията да ви избере, така че улеснете някой от компания, който изобщо не ви познава, да ви избере. Единственият начин да направите това е като предоставите цялата информация, която можете за себе си.

Накрая, но не на последно място, помнете, че като експат вие сте живели и работили между култури, така че винаги имате този опит и перспектива, които предлагате на масата.

Популярна тема