Повече служители са работили неплатен извънреден труд по време на пандемията от коронавирус

Съдържание:

Повече служители са работили неплатен извънреден труд по време на пандемията от коронавирус
Повече служители са работили неплатен извънреден труд по време на пандемията от коронавирус
Anonim

Неотдавнашно проучване разкри, че в Холандия почти две трети от работниците са работили неплатен извънреден труд всяка седмица по време на пандемията от коронавирус, като някои са натрупали до 10 неплатени часа на седмица.

Извънреден труд по време на пандемията от коронавирус

Тъй като повечето хора бяха помолени да работят от вкъщи колкото е възможно повече в резултат на избухването на COVID-19 в Нидерландия, много работници се оплакаха, че новият начин на живот от дома им затруднява установяването на здравословен баланс между работа и личен живот.Без структурата на един ден в офиса служителите се оказват по-дълги часове и проверяват работата си извън работното време.

Неотдавнашно проучване разкри степента, в която това се е случило в Холандия. Доставчикът на услуги за заплати ADP проучи начина, по който повече от 32 000 служители в 17 държави са работили по време на пандемията, и установи, че хиляди работят повече извънреден труд от всякога.

През 2018 г. една пета от работниците в Нидерландия съобщават, че работят извънредно - това нараства до една четвърт по време на кризата с коронавируса. Почти две трети от служителите признават, че работят неплатен извънреден труд всяка седмица, като една четвърт отчитат между шест и 10 часа неплатен извънреден труд седмично.

Загуба на баланс между работа и личен живот и сигурност на работата

Въпреки че ADP признава влиянието на работата от вкъщи върху извънредния труд на служителите за една седмица, директорът Мартийн Бранд също така отбеляза, че мнозина са изпитвали натиск да работят допълнително, за да запазят работата си в тези несигурни времена.йени

В международен план повече от една трета от работниците казват, че работят извънредно от страх да не загубят работата си. „Служителите се надяват по този начин да покажат, че представляват допълнителна добавена стойност за работодателя“, казва Бранд. „В дългосрочен план това може да създаде тревожна ситуация, в която се изисква твърде много от служителите, с риск персоналът да бъде претоварен и да намали производителността на труда.“

Проучването на ADP също установи, че по-младите работници са по-склонни да работят повече извънреден труд, особено тези на възраст между 18 и 34 години. Най-много извънреден труд е отчетен в ключови сектори като здравеопазване, ИТ и телекомуникации.

Популярна тема